برخی نکات در مورد آیین نامه اصلاحی حق الوکاله
وقتی برخی پیش‌نویس‌های پیشنهادی برای اصلاح آیین‌نامه تعرفه را دیدم، از محتوای آن به شدت نگران شدم اما به جای گسترش نگرانی به بدنه وکلای عزیز سعی کردیم با تشکیل کمیته تخصصی با استفاده از ظرفیت وکلای حرفه ای (هم اعضای مرکز و هم عزیزان کانون) و با جلسات و مذاکرات گسترده در بخش‌های مختلف قوه قضاییه نوآوری‌های خوبی به نفع وکلا به آن بیفزاییم که بتواند بسیاری از مشکلات پیش پای این عزیزان را از بین ببرد. اعتقاد دارم برداشتن بسیاری از سنگ‌ها از جلوی پای حامیان بی دفاع حقوق مردم، کمک به حمایت بهتر از احقاق حقوق عامه خواهد بود.
برخی از نوآوری‌هایی که به پیشنهاد مرکز در آیین‌نامه اضافه شده است به شرح زیر است:
۱. امکان استفاده از تمبر مالیاتی مازاد ابطال شده در وکالتنامه‌های قبلی از سوی وکلا با گواهی مدیر دفتر شعبه
۲. الزام هیئتهای حل اختلاف مالیاتی به اخذ مالیات بر اساس تمبر مالیاتی ابطالی
۳. امکان استفاده وکلای مرکز و کانون از فرم‌های مشترک در پرونده‌هایی که مشترکا وکالت می‌کنند(و مهر ابطال ضمنی بر مقرره غیر قانونی قبلی کانون وکلا در خصوص ممنوعیت همکاری وکلا!)
۴. افزایش قابل قبول تعرفه‌های مشاوره و مطالعه مطابق شرایط روز
۵. لزوم پذیرش مبلغ اعلام شده از سوی وکیل در هنگام پرداخت علی الحساب مالیاتی در مراجع مالیاتی و قضایی
۶. پذیرش مبنای علی‌الحساب دریافتی از سوی موکل به عنوان مبلغ مشمول مالیات و سهم مرکز و کانون
۷. معافیت از پرداخت مالیات، سهم مرکز و کانون در موارد وکالت تبرعی برای اقربا
۸. عدم الزام به ابطال مجدد تمبر وکالتنامه در مواردی که پس از ابطال تمبر، موکل محجور یا فوت می شود و ورثه یا قائم مقام وی وکالت می دهد
۹. پیش بینی جواز صدور وکالت تخصصی از سوی مرکز یا کانون
۱۰. حمایت از صلح و سازش و داوری با پذیرش کل حق الوکاله برای پرونده‌های منتهی به داوری و صلح و سازش
۱۱. لزوم پرداخت کل حق‌الوکاله در ابتدای کار
۱۲.به رسمیت شناختن مجدد مبالغ حق‌الوکاله توافقی بر خلاف متنهای پیشنهادی
۱۳.افزایش قابل توجه حق‌الوکاله مربوط به مرحله دادسرا
و...
این تعرفه نشان داد که قوه قضائیه سعی در حمایت از وکلا دارد و نحوه تعامل با این قوه درختی است که ثمره اش (چه شیرین و چه تلخ) را همه وکلا خواهند چشید و امیدوارم در تدوین سایر آیین نامه‌ها نیز بخشی از جامعه وکالت که تابع کانونها هستند راهکار تعامل برای حفظ حقوق خود را از مدیران زحمتکش آن نهاد مطالبه نمایند و مدیران کانون نیز به جای هراس‌افکنی، به آثار و نتایج رویکردها و تصمیمات سابقشان بیندیشند و با رویکردی متفاوت با تعامل و همفکری راهکارهای صحیح را برگزینند تا نتایج مطلوب تری حاصل شده و آیندگان نیز از آنها به نیکی یاد کنند.
